施設向けリクルーティングプラットフォーム

採用の前に、
現場を体験してもらう。
定着率が変わる。

CareExperienceは、介護施設と求職者をつなぐ「有給体験型」採用プラットフォームです。 1〜7日間の現場体験を通じて、本当に合った人材と出会い、 入職後の早期離職を根本から防ぎます。

68%
採用後の定着率向上(想定)
17
有給体験プログラム期間
0
初期登録費用
ミスマッチ率
▼ 42%
体験導入後の改善値
● 新着の体験募集
🏥
さくら苑介護センター
特別養護老人ホーム / 倉敷市
🌿 有給体験 3〜5日間 受付中
介護福祉士(正社員) 3名募集
ケアスタッフ(パート) 5名募集
夜間専門スタッフ 2名募集
今週の応募数
+24
体験希望者が増加中
業界の課題

介護業界が
直面している現実

😰
入職後すぐに辞める悪循環
求職者と施設の情報ギャップにより、入職後3ヶ月以内の離職が後を絶ちません。採用コストが無駄になり、現場の疲弊が続きます。
📋
求人票だけでは伝わらない
職場の雰囲気・人間関係・実際の業務内容は、求人票や面接だけでは正確に伝えられません。入ってみないとわからない状態が続いています。
📈
採用コストが年々増大
求人広告費・採用代行費・教育コストが積み重なり、一人採用するだけで数十万円のコストがかかることも珍しくありません。
60%
介護職員の3年以内離職率(業界平均)
採用の半数以上が早期に職場を去ります
2025
約32万人の介護人材が不足すると推計
(厚生労働省推計)採用競争は今後激化します
12兆円
介護サービス市場規模(2025年推計)
年2〜3%成長を続ける巨大市場です
使い方

施設登録から
採用まで、4ステップ

シンプルな管理画面から体験プログラムを設定するだけ。 煩雑な手続きなしに、質の高い求職者との出会いが始まります。

1
施設プロフィール登録
施設の雰囲気・理念・待遇など詳細情報を掲載。写真・動画も掲載でき、求職者に魅力を正確に伝えます。
2
体験プログラムの設定
受け入れ可能な日程・人数・職種・報酬を設定。1〜7日間の範囲で自由にカスタマイズできます。
3
求職者とマッチング
登録した求職者から体験申込が届きます。プロフィールを確認し承認するだけで受け入れ準備完了です。
4
体験後に採用判断
体験終了後、双方のフィードバックをもとに採用を検討。お互いが納得した上で採用を進められます。
施設のメリット

CareExperienceで
採用が変わる理由

💰
採用コストを大幅削減
ミスマッチによる再採用コストがなくなります。体験を経た採用は定着率が高く、教育コストも低減。長期的に大きなコスト削減効果が期待できます。
→ 一人採用あたりの平均コストを最大40%削減(想定)
🤝
本当に合う人材と出会える
書類・面接だけでは見えない「働く姿」を実際に確認してから採用判断できます。現場に馴染めるか、チームと合うかを体験中に見極められます。
→ 入職後3ヶ月定着率が業界平均比1.7倍(想定)
📣
施設ブランドを発信できる
施設の取り組み・職場環境・スタッフの声をプロフィールページで効果的に発信。「選ばれる施設」へのブランドイメージ構築を支援します。
→ 施設プロフィール閲覧から応募率を向上
⚙️
管理が驚くほど簡単
体験日程・申込管理・フィードバック収集まで、専用ダッシュボードで一元管理。ITに不慣れなスタッフでも直感的に操作できるUI設計です。
→ 導入後の管理工数を約60%削減(想定)
🌱
定着率・離職率が改善
「こんなはずじゃなかった」という離職がなくなります。体験を通じて現実を知った上で入職した職員は、長く働き続ける傾向が強くなります。
→ 職場環境の透明性向上で若手の応募増加
📊
データで採用を改善
体験者の評価・フィードバックを蓄積し、採用プロセスや職場環境の改善ポイントをデータで把握できます。採用の質を継続的に高めていけます。
→ 独自レポートで施設改善のヒントが得られる
料金プラン

施設の規模に合わせた
シンプルな料金体系

初期費用・登録費用は一切かかりません。成果に応じた料金設計で、小規模施設から大型法人まで柔軟にご利用いただけます。

STARTER
無料
まずは無料で始める
  • 施設プロフィールページ作成
  • 体験プログラム掲載(月3件まで)
  • 申込管理ダッシュボード
  • メールサポート
無料で登録する
ENTERPRISE
お問い合わせ
複数施設・法人向けカスタム
  • 複数施設の一括管理
  • API連携・既存システム統合
  • 専任カスタマーサクセス担当
  • カスタムレポート・分析
詳細を問い合わせる
導入施設の声

採用担当者からの
リアルな声

"

体験を経た方の入職後の馴染みが早く、3ヶ月後も元気に働いてくれています。「こんなはずじゃなかった」という離職が明らかに減りました。採用担当として本当に助かっています。

👩
山田 恵子さん
特別養護老人ホーム / 採用担当
"

求人票では伝えきれない「うちの施設の空気感」を体験でそのまま伝えられるようになりました。施設の良さを正直に出せるので、逆に志望度の高い人だけが来てくれる感じがします。

👨
中村 誠さん
グループホーム管理者
"

管理画面がシンプルで、ITが得意でない私でもすぐ使えました。体験希望の申込から日程調整、フィードバック確認まで全部ここで完結できるのが便利です。

👩
佐藤 美由紀さん
デイサービス施設長
よくある質問

施設担当者からの
よくあるご質問

体験中の賃金は施設側よりご準備いただきます。金額の設定は施設ごとに自由に決められます(最低賃金以上の設定を推奨)。体験期間中の雇用保険・労災については当社がガイドラインを提供しますので、安心してご利用いただけます。
体験中のトラブル対応マニュアルをご提供します。また、体験開始前に求職者・施設双方が規約に同意することで、基本的なリスクを軽減できます。有事の際はカスタマーサポートが迅速に対応しますのでご安心ください。
いいえ、体験後の採用義務はありません。体験はあくまでお互いを知るための機会です。施設側・求職者側、どちらからも「合わない」と判断できます。双方が納得した場合にのみ、採用プロセスに進む仕組みです。
もちろんご利用いただけます。CareExperienceは既存の採用活動を補完するサービスとして設計されています。「体験後の採用」という選択肢を追加することで、採用の質と定着率を高めることが目的です。
はい、ご安心ください。直感的に操作できるUI設計を最優先にしています。導入時には担当者による初期設定サポートも実施します。管理画面はスマートフォンからでも操作可能です。

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まずは無料プランでお試しください。
導入から運用まで、担当スタッフが丁寧にサポートします。

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